Новый алгоритм на основе большого количества данных, представляющих собой резюме, данные о продвижении по службе и заработной плате, опросы и экспертные оценки позволит компании "заглянуть в головы людей еще до того, как они сами могут захотеть уйти", - поясняет Ласло Бок, который управляет кадровой политикой Google по всему миру.
В последнее время Google столкнулась с большим оттком специалистов, которые перешли в конкурирующие компании Facebook и Twitter. И если раньше Google считался самым эффективным работодателем, то из-за кризиса в компании проиходят сокращения и увольнения не только со стороны самой компании, но и по желанию самих сотрудников. Многие талантливые профессионалы покинули Google в поисках лучших заработков и условий.
Формула нового алгоритма, позволяющего определить недовольного своей работой, держится в секрете. Тестируемый алгоритм "для кадров" уже помог выявить тех работников, которые ощущают себя неуютно в компании. Основной причиной желания покинуть Google сотрудники называют ощущение собственной малой значимости.
Похоже, Google со всей серьезностью осознала, что "кадры решают все", поскольку далеко немногие компании внедряют такой современный подход в области кадровых вопросов. Конечной целью компании является сохранение того потенциала умов, сосредоточенных в ней, поскольку за последний период Google не так активно нанимал новых сотрудников.
