В отношении ежегодных бонусов половой разрыв достигает 79%, сообщает ВВС.

Конгресс профсоюзов Британии заявляет, что данные цифры указывают на то, что в лондонском Сити существует непреодолимый барьер для представителей «слабого пола».

Женщины, работающие в области управления капиталом, торгов на фондовых рынках получают гораздо меньше своих коллег-мужчин. За период 2007/08 семьдесят пять процентов мужчин-финансистов в целом заработали более 29.400 фунтов. Между тем, заработок 70% женщин составил менее 29.500 фунтов.

По данным исследования, доля женщин, занятых в финансовом секторе, составляет 28%, и 42% в целом в экономике страны. Среди топ-менеджеров насчитывается лишь 11% представительниц «прекрасной половины человечества».

Председатель комиссии, Тревор Филлипс (Trevor Phillips), считает, что финансовая отрасль экономики много теряет без ценного вклада женщин. «Мы теряем или не используем преимущество таланта женщин в этом критически важном секторе», - утверждает он. «В нашей культуре женщинам уделяется более низкий статус», - добавляет Филлипс. Он также рассказал, что его комиссия будет исследовать возможности принятия мер, которые помогли бы устранить препятствия для женщин в сфере финансов.

Кроме того, по мнению Сары Уильямс-Гарденер (Sarah Williams-Gardener), директора Opportunity Now, неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами представляет проблему не только для самих женщин, но и для общества, экономики в целом.

Такой разрыв в равенстве полов обязан целому ряду факторов, включая самодовольство, нежелание нести лишние издержки. Также процветанию половой дискриминации в отношении зарплат способствует множество схем оплаты труда в одной организации, а также неопределенность в выплате бонусов.

Однако ситуация не так уж безнадежна. По оценкам Института профессионального менеджмента (Chartered Management Institute) заработки женщин смогут превысить оплату мужчин не ранее 2195 года. Лучше поздно, чем никогда.