В материале, который выйдет 29 мая в журнале «Русский пионер» под заголовком «Почему трудно уволить человека», Путин поделился своим опытом увольнения сотрудников.
По мнению премьера, к кадровым перестановкам нужно относиться осторожно и избегать поспешных выводов. «Иногда со стороны кажется, что человека надо просто метлой гнать. Но я вас уверяю, что это не всегда так. Ни в коем случае нельзя человека опорочить за глаза, нельзя уволить и выбросить вон только потому, что кто-то что-то тебе сказал про этого человека... Я слишком хорошо понимаю, что в таких случаях часто имеет место сложная политическая борьба», - пишет Путин.
Премьер подчеркнул, что всегда решает кадровые вопросы лично. «Я обычно вызываю человека в кабинет и прямо с глазу на глаз говорю: есть конкретные претензии - такие и такие. Если вы считаете, что это не так, не соответствует действительности, то, пожалуйста, вы можете бороться с этим, оспаривать», - отмечает премьер, сообщает «Лента.ру».
При этом он выразил убеждение, что постоянные перестановки вредны, так как людям, пришедшим на новый пост, всегда требуется время для начала работы. «И главное: я отчетливо понимаю, что другие, пришедшие на место уволенных, будут такими же, как и их предшественники: кто-то будет знать суть проблемы хуже, кто-то лучше, кто-то вообще ни в чем разбираться не будет. В итоге же получится то же самое, что и было, если не хуже», - считает Путин.
