На данный момент денежное содержание российского чиновника складывается из должностного оклада, оклада за классный чин, дополнительных выплат (набегает до 300% от оклада по должности), таких как надбавка за выслугу лет, за особые условия службы, за гостайну, за выполнение особо важных заданий и др.

В итоге после всех этих допвыплат чиновники высоких рангов весьма отрываются от обывателей в доходах: по последним опубликованным данным Росстата, средняя зарплата федерального чиновника составила 60,7 тысячи рублей в месяц, при том что рядовой житель страны получает чуть больше 20 тысяч рублей.

Госслужащим выставят коэффициент полезности

Поскольку в РФ уже давно звучал вопрос о соответствии получаемых чиновниками доходов тому, насколько результативно они работают, президент потребовал подготовить соответствующие правила начисления зарплат. Согласно новым условиям, заработок госслужащих будет состоять из трех постоянных частей: должностной оклад, оклад за классный чин и надбавка за гостайну. Плюс четвертый новый элемент — оценочный, который, как предполагается, составит солидную прибавку в основной части заработка.

Размер этой доплаты будет определять для каждого служащего специальная комиссия, состоящая из начальства, сотрудников юридической службы ведомства, кадровиков, и других коллег, и обязательно — независимых общественников (их должно быть не менее ¼ всей комиссии). В проекте закона разработаны специальные формулы, которые позволят в процентах просчитать коэффициент полезности конкретного государственного служащего. Отталкиваться будут от тех обязанностей (плана работы), которые будут в подробностях закреплены в контракте — его чиновник будет подписывать при поступлении на работу.

Предполагается, что на спецкомиссиях работникам министерств и ведомств будут ставить оценки профпригодности: «хорошо» (100% надбавки, указанной в контракте), «удовлетворительно» (50% от надбавки), «неудовлетворительно» (без доплаты). Максимальный размер премии за эффективность, которую можно будет получить, еще не определен. Но точно известно, что это будет довольно приличная сумма — чтобы должностные лица были заинтересованы в как можно более качественном выполнении своей работы.

Планируется, что вводить данную особую систему оплаты труда будут с 2012 года: сначала для высших чинов, а после этого этапа — для всех остальных.