Компания Ernst&Yоung исследовала изменения заработных плат и кадровой политикиукраинских компаний в первом квартале 2010 года. Как следует из обзора, ситуация на рынкетруда Украины значительно улучшилась. Если в прошлом году компании сокращали персонал ине набирали новых сотрудников, то в первом квартале 2010 года увеличили свой штат 17%компаний.

"Достаточно активные планы по найму заявлены и на второй квартал: порядка 23% компанийпланируют увеличить количество персонала (при этом рост, запланированный на второйквартал, гораздо выше фактических показателей роста за первый) и лишь 5% запланировалисокращение штата", - комментирует Ольга Горбановская, партнер, руководитель отдела HumanCapital Ernst&Yaung.

Треть компаний повысила зарплаты

Болеетрети (36%) предприятий повысили заработные платы персоналу в среднем на 14%, при этомостальные 64% оставили зарплаты на прежнем уровне. Средний процент фактического ростазарплат составляет 14%.Что касается планов на второй квартал, то больше половиныучастников (56%) собираются повышать заработные платы в этот период, в среднем на 9%.Снижение заработных плат в 1 квартале не проводилось, и не планируется участниками обзораи на 2 квартал 2010 года.

Как объяснила Ольга Горбановская, пересмотр зарплат обусловлен тем, что у большинствакомпаний эти месяцы являются традиционным периодом годовых или полугодовых повышенийокладов. "Кроме того, повышения были связаны с девальвацией гривни, инфляцией,фактическими рыночными уровнями заработных плат и во многом зависели от индивидуальных результатов работы сотрудников", - объясняет Ольга Горбановская.

Компании увеличивают набор льгот

Некоторые изменения коснулись также и набора льгот - были дополнены программыдобровольного медицинского страхования, введено страхование жизни, уменьшены лимиты иколичество служебных мобильных телефонов, увеличены лимиты на бензин для служебныхавтомобилей, удешевлена медицинская страховка. Планы компаний нацелены в основном напостепенное расширение набора предоставляемых льгот (например, добавление страхованияжизни в социальный пакет работников, увеличение размера выплат материальной помощи идругое).

На тренингах по-прежнему экономят

Значительные изменения произошли и в политиках обучения и развития компаний. Как отмечаютв Ernst&Yоung, в первом квартале 2010 года большинство компаний продолжали снижатьзатраты на обучение, особенно для вспомогательного звена и рабочих. Тем не менее около10% участников запланировали увеличение затрат на обучение во втором квартале.