Достичь компромисса между профсоюзами и работодателями удалось по большинству позиций. Сторонам осталось урегулировать всего десяток спорных норм. К примеру, не удается договориться о размерах штрафных санкций за нарушение сроков выплаты зарплат. Или другой вопрос, который беспокоит теперь уже работодателей, - это требование профсоюзов обязать работодателей предоставлять кандидатам мотивированный отказ в приеме на работу.
Непонятна пока ситуации и с таким проблемным вопросом, как сокращение льгот и соцгарантий для семейных сотрудников. Кроме того, среди проблемных вопросов еще: право наемных сотрудников управлять предприятием, переход от минимальной зарплаты к минимальному доходу, создание единого контролирующего органа вместо семи. Напомним, новая редакция Трудового кодекса была подана на рассмотрение парламента и принята за основу в 2007 году. Однако, дальнейшее рассмотрение проекта было отложено из-за массовых протестов населения.
