Об этом он заявил журналистам, передает корреспондент РБК-Украина.
По его словам, опыт десятилетнего существования Института аттестации доказал "ненадобность" аттестации. "Все оценки, полученные госслужащими во время аттестации, имеют субъективный характер и не имеют никакого влияния на последующую карьеру госслужащего", - сказал он.
Он привел пример, что из 100% аттестованных госслужащих в среднем лишь 1,8-1,3% не аттестуются, что является доказательством неэффективности аттестации.
Он предлагает ввести европейский опыт ежегодного оценивания госслужащих в конце года. Такое оценивание должно сопровождаться выплатой ежегодных премий-бонусов для госслужащих, которые будут составлять до 15% годовой зарплаты госслужащего. "В случае введения такого оценивания, госслужащие будут иметь материальный стимул работать лучше", - сказал он.
Напомним, что сегодня государственные служащие с периодичностью раз в три года проходят аттестацию.
