О том, каким путем сегодня банки находят себе новые кадры, рассказали участники рынка в ходе онлайн-конференции Bankir.Ru.

Руководитель проекта Rabota.ru Евгения Шатилова: «Вся информация о вакансиях, так или иначе, постепенно концентрируется в Интернете, это уже необратимый процесс. Печатные издания сдают позиции, ВУЗы позволяют заполнить только стартовые позиции, а все специалисты, и имеющие работу, и не имеющие, но так или иначе заинтересованные в предложениях рынка, стекаются в Интернет».

Ведущий консультант департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia Татьяна Бартюк: «Cегодня основными каналами являются прямой поиск кандидатов, рекрутинговые агентства, поиск в ВУЗах (характерен для крупных банков). Также заметно возрастает роль социальных сетей в процессе поиска банковских специалистов. Все больше банков отказываются от громоздкого департамента по подбору персонала и обращаются в рекрутинговые агентства. Как правило, банки предпочитают переманивать кандидатов из конкурирующих организаций, со схожим профилем деятельности».

Директор по персоналу Абсолют Банка Ольга Дианова: «Одним из самых эффективных остается интернет-рекрутмент: огромные базы данных и высококачественный сервис ведущих рекрутинговых сайтов оказывает огромную поддержку всем игрокам этого рынка. Поэтому сегодня они оказываются особенно эффективными».

Руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru Алена Цыбульникова: «Судя по общению с работниками банка, интернет-сервисы для подбора персонала являются основным ресурсом для поиска. Также актуальным является обращение к кадровым агентствам, в особенности по закрытию вакансий со своей спецификой или топовых вакансий. Никто не отменил знакомых и устройство «по связям» это также может сыграть решающую роль при найме работника».

Читать полностью онлайн-конференцию «Работа в банках»