Для многих проблемных стран еврозоны такие темпы роста просто недостижимы, но для Поднебесной это худший результат с начала кризиса в 2008 году. В Пекине пытаются всячески сопротивляться кризису, предпринимая всё новые шаги по поддержке экономики, но несмотря на все действия властей дела в стране идут из рук вон плохо. Падение мирового спроса сыграло злую шутку с экспортоориентированной моделью роста, на которой и были основаны все достижения последних лет.
Ещё весной высшие руководители компартии объявили о начале новой стратегии - развитии внутреннего потребления. Вполне логичный шаг, учитывая 1,3-миллиардное население Китая. Однако почти сразу же ребром встал вопрос крайне низких зарплат. Несмотря на то, что по итогам 2011 года зарплаты на производствах в среднем возросли на примерно 20%, они продолжают оставаться крайне срокмными. Более того, в последние годы многие компании стремятся повышать производительность труда и автоматизировать работу фабрик, что приводит к сокращениям рабочих.
Накопившееся недовольство китайцев нашло выход на одном из заводом компании Hon Hai, крупнейшего в мире производителя электроники, где произошли массовые волнения среди рабочих, которые полиции с трудом удалось погасить. Вместе с тем, тенденция налицо. На рынок труда выходит всё больше молодёжи, уже не готовой сутки на пролёт стоять у станков за мизерную оплату. Подобные настроения в обществе оборачиваются ужесточением правил работы для иностранных производителей, которые вынуждены увеличивать расходы на оплату труда.
Аналитик компании RoboForex Станислав Коваль полагает, что последние события в Поднебесной могут заложить основу настоящей промышленной революции. Уже в ближайшие годы Китай перестанет быть страной, основным преимуществом которой последние десятилетия считалась дешёвая рабочая сила. Сильный внутренний рынок и низкие зарплаты попросту несовместимы, следовательно западным компаниям любо придётся подстраиваться под новые условия работы в Китае, либо снова переносить производства в другие страны с низким уровнем жизни.
