Время 10:47  Дата 26.05.2009

Импланты в грудь как способ премировать сотрудницу


В период кризиса многие компании и фирмы вынуждены пересматривать свою кадровую политику, начиная сокращать штат либо зарплату.


Как следствие, помимо кажущихся сокращений расходов, компании сталкиваются с так называемой утечкой кадров, причем квалифицированных. В области медицины эти проблемы также присутствуют, и именно в этой области нехватка специалистов может привести к критической ситуации.

Довольно  интересный шаг по преодолению этой проблемы сделало руководство частной клиники Iscare clinic в Праге. За заключенный контракт на три года с клиникой операционным медсестрам предлагается в качестве бонуса бесплатные операции по увеличению и  липосакции.

Такая "стимуляция" довольно действенна, поскольку жажда женщин совершенствоваться бесконечна - именно то беспроигрышное направление, которое позволил клинике довольно быстро решить проблему с кадрами. Объявив о таком поощерении, каровый отдел столкнулся  с огромным числом желающих получить место в клинике.

Дело в том, что медсестры в Чехии получают в среднем  1000 евро, а стоимость операции по увеличению груди- 3 000, липоскация- 2,5 тысячи. "Интерес к работе тут огромен", – говорит 31-летняя медсестра Петра Каливодова, проработавшая в Iscare четыре года. Она уже испытала на себе обещанные бонусы клиники, проведя  липосакцию и увеличение бюста.

Отметим, что Чехия испытывает нехватку в медработниках -те же медсестры ищут большей заработной платы в соседних западных странах, покидая родную страну. А согласно статистике - система здравоохранения Чехии нуждается  в 6 тысячах специалистах-медиках.



Адрес новости: http://siteua.org/n/63821