Это расхожее мнение постаралась развеять психолог, автор книги "Что нас соединяет" Марибет Кузмески, в которой автор рассмотрела ситуации, при которых служащий той или иной компании может превратить для себя обычную вечеринку с коллегами в удачное место для продвижения по службе.

Так, в частности, Кузмески напоминает читателям, что на корпоративах начальники традиционно "идут в народ", неформально общаясь с подчиненными. В такой ситуации предприимчивый работник может не теряться и обратить на себя внимание того или иного руководителя, завязав с ним непринужденную беседу и продемонстрировав, например, свое нестандартное мышление.

По мнению автора, начальнику может понравиться подчиненный, который способен от разговора "о погоде" перейти к более серьезным вещам, задав вопрос о том, как руководитель видит перспективы дальнейшего развития вверенной ему компании. "Живой и неподдельный интерес подчиненного к росту и развитию фирмы может обратить на него внимание руководства", - уверена Кузмески.

Кроме того, считает психолог, на корпоративах нужно уметь представляться коротко, но емко, чтобы начальнику запомнилось не только имя собеседника, но и то, в каком подразделении он работает и чем занимается. "Для этого нужно быть максимально креативным, и не портить людям праздник длинными и нудными рассказами о себе", - пишет автор. А лучше всего обратить на себя внимание многих, выступив, например, с предложением станцевать общий танец, вовлечь коллег в какую-нибудь викторину или игру.

Кузмески также рекомендует, познакомившись на вечеринке с нужными людьми и обменявшись визитными карточками, не терять с ними связь и начать переписываться, например, по электронной почте или в какой-нибудь социальной сети. А начать общение можно с обмена впечатлениями о прошедшей вечеринке.

Естественно, здесь главное - не терять чувство меры. И если все сложится удачно, то уже сразу после праздников можно продвинуться по службе, уверяет Кузмески.