При расчете места в рейтинге учитывалисьтакие показатели, как уровень преступности, политическая стабильность, количество больници качество медицинской помощи, удобство транспортной системы, наличие кафе и ресторанов,мест отдыха, климатические условия, уровень личной свободы и другие факторы - всего 39критериев.
Семь строчек в первой десятке занимают европейские города. Дюссельдорф стоит в рейтингена шестом месте, седьмое и восьмое поделили Франкфурт и Мюнхен, а на девятом оказалсяшвейцарский Берн.
Лондон стал единственным британским городом, попавшим в первую 50-ку списка, заняв 39-еместо. Немного отстают от него Абердин (53), Бирмингем (55) и Глазго (57).
Из российских городов в первую 50-ку не попал ни один.
Среди американских городов самую высокую позицию в рейтинге занимает Гонолулу - роднойгород президента США Барака Обамы, расположившийся на 31-й строчке, сразу за ним следуетСан-Франциско.
В Азии самым благоприятным для проживания городом признан Сингапур (28), за которым ссущественным отставанием идет Токио (40).
Самым неблагополучным городом признан Багдад (221), завершающий список, прежде всего,из-за недостатка безопасности и стабильности.
Показательный Нью-Йорк – на 49-м месте
Список мест, наиболее пригодных для жизни, компания Mercer публикует с 2007 года.
Заотправную точку отсчета принят Нью-Йорк, которому каждый год присваивается уровень жизнив 100 пунктов, а уже с ним сравниваются показатели уровня жизни в других городах. Приэтом сам Нью-Йорк занимает в списке лишь 49-е место.
Как утверждают создатели рейтинга, он должен помочь руководству крупных международныхкомпаний оценить условия работы своих сотрудников, правильно подобрать персонал и выбратьуровень оплаты сотрудников.
"По мере того, как мировая экономика становится все более глобальной, появляются новыегорода, привлекательные с точки зрения развития бизнеса, помимо традиционных финансовыхцентров", - говорит ведущий исследователь Mercer Слагин Паракатил.
По его словам, в последние годы в городах, расположенных в развивающихся регионах,например, в Азии или на Ближнем Востоке, идет мощный приток сотрудников из-за рубежа,которые приезжают работать в международных компаниях.
"Чтобы убедиться в том, что сотрудники зарубежных офисов получают адекватные (местусвоего проживания) компенсации и выплаты, компаниям нужно четкое представление об уровнежизни в этих городах", - считает эксперт.