Одним из основных требований является владение иностранным языком. Не факт, что он пригодится, но знать его соискатель обязан. Нередко это требование формулируется как "English is a must, German is a plus". Понимать это стоит буквально.
При подборе персонала в иностранный филиал, главной задачей немецкого рекрутера становится поиск сотрудников, которые знакомы как с местной, так и с немецкой культурами. Требование это весьма актуально. Простой пример: раньше в немецких компаниях бытовало мнение, что менеджеры из России очень терпеливы, потому что - в отличие от европейцев - они не говорили о своих трудностях сразу. Русский менеджер молчал до тех пор, пока не лопало терпение у него самого, а потом немецкий начальник не мог понять, почему ценный сотрудник уволился, ведь он думал, что все идет хорошо.
Понимание местной культуры и сеть контактов на родине важны, прежде всего, для будущих сотрудников отделов продаж и сбыта. Выпускник иностранного вуза с данной специализацией имеет все шансы попасть в немецкую компанию - ему совсем не обязательно иметь европейский диплом.
А вот для технического персонала большим преимуществом станет зарубежное техническое образование и опыт работы с передовыми технологиями на Западе.
По словам рекрутеров, идеальный кандидат для работы в немецкой фирме - это человек с опытом работы в западной культуре и пониманием принципов функционирования матричной структуры, принятой в европейских компаниях.
В то же время немцы осторожно относятся к представителям славянских стран, имеющим опыт работы в Германии. По их мнению, такие сотрудники уже избалованы. Они привыкли к определенному уровню дохода и социальным выплатам, поэтому их ожидания в отношении работы на родине достаточно высокие.
Наиболее популярными каналами для трудоустройства в немецких предприятиях на территории стран СНГ являются Интернет, кадровые агентства и личные связи. Специалисты не рекомендуют тратить время на печатные издания о работе, а советуют лучше сконцентрироваться на объявлениях в Интернете.
Также рекомендуется рассылать резюме по собственной инициативе - в случае появления в компании новой позиции, внутренние рекрутеры немецких компаний всегда будут рады, если в базе данных уже есть подходящие кандидаты.
ЛIГАБiзнесIнформ
