Великобритания отказалась от принудительного увольнения работников на пенсию по достижении 65-летнего возраста. Как объявило в четверг правительство страны, компании впредь не смогут сократить сотрудника из-за его возраста, если тот способен выполнять свои трудовые обязанности. Это решение вступит в силу 1 октября этого года, заявили в Министерстве по делам бизнеса, инноваций и квалифицированных кадров, но увольнять по данному пункту будет запрещено уже с начала апреля.

Данный шаг британских властей объясняется попыткой сократить объемы пенсионных выплат на фоне постепенного увеличения средней продолжительности жизни населения страны.

Эти меры были позитивно встречены неправительственными организациями, выступающими против возрастной дискриминации. Однако многие отметили, что это нововведение повлечет увеличение затрат работодателей на такие неденежные выплаты как страхование здоровья и жизни пожилых работников, а также снизит возможности компаний избавляться от неподходящих кадров.

Правительство Великобритании одновременно с отменой принудительного увольнения по достижении пенсионного возраста заявило, что начиная с 2020 года возраст выхода на государственную пенсию будет увеличен с 65 до 66 лет.

По данным британского правительства, в стране в настоящее время трудятся около 850 тыс человек, возраст которых превышает 65 лет. При этом нет свидетельств того, что по достижении этого рубежа продуктивность труда снижается, отмечают эксперты.

Средний возраст, в котором работник покидает рынок труда в некоторых странах ЕС составляет сейчас 61 год в Греции, 62 - в Германии и 59,4 во Франции.