Главными причинами, побуждающими руководителей различного уровня задуматься о смене места работы, являются наличие конкретного привлекательного предложения (20%) и утрата интереса к текущим задачам (17%). Большинство управленцев не знают о своих профессиональных перспективах и не понимают, какие у них существуют возможности для развития в компании.

Таковы результаты исследования, проведенного кадровым холдингом "Анкор".

Почему меняют работу?

Когда же мы говорим о фактическом переходе управленца в другую компанию, то тут на первый план выходят несколько другие факторы. Каждый третий менеджер принимает решение о переходе в случае улучшения финансовых условий контракта, а также стабильности работы на рынке нового работодателя.

По словам Натальи Лукьяненко, старшего консультанта по рекрутингу рынков B2C рекрутинговой компании Brain Source International, основную роль для кандидатов при переходе играет функционал, заработная плата, полномочия, условия работы.

"В том случае если компания сама заинтересована в кандидате, сама его "переманивает", она идет на условия кандидата и удовлетворяет его пожелания. Сумма заработной платы такого кандидата может увеличиться существенно. В среднем на 10% -30% и даже до 50% от его теперешнего дохода", — говорит Наталья Лукьяненко.

Все зависит от того, насколько такой управленец является профессионалом в своей сфере и насколько он необходим новой компании. Причины "переманивая" менеджеров — выход компании на украинский или новые рынки, покупка новых