Погода:
Киев сегодня
Киев
Донецк
Одесса
Львов
Харьков
Санкт-Петербург
Москва
Сегодня Завтра
НБУ
НБУ Межбанк Наличные
EUR
26.18
USD
23.49
RUB
0.37
EUR
39.04
USD
36.57
RUB
0.34
EUR
29.22
USD
26.07
RUB
0.46
Янукович переманивает людей Тимошенко?
янукович
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
0/5 (0 голосов)
Президент Украины Виктор Янукович продолжает «переманивать» в свою команду оппозиционеров – «заманчивые предложения» сделаны бывшему первому заместителю главы Секретариата Президента Украины Александру Шлапаку, «правильные подходы» ищут к экс-вице-премьер-министру Григорию Немыре

Об этом со ссылкой на свои источники пишет «Левый берег»..

В статье «Перерождение» издание отмечает, что Андрея Портнова (ныне – заместитель главы Администрации Президента – ред.) Янукович сманил от Юлии Тимошенко одним из первых. Прельстившись, очевидно, статус-кво, которое Андрей Владимирович за годы обеспечил себе в профессиональной среде. Причем качество его не вызывает сомнений ни у «бело-голубых», ни у «сердечных».

«Заманчивые предложения, по информации издания, уже сделаны г-ну Шлапаку (причем сразу несколько, из-за чего он все еще затрудняется определиться); «правильные подходы» ищут к донецкому по рождению, но пока не по убеждению – Немыре (одному из немногих действительно ценных спецов, оставшихся у Тимошенко)».

«Наличие подобных «мозгов» сослужит хорошую службу любой команде. Точнее – стране, временно нанимающей на службу ту или иную команду. А стране-то, по большему счету, все равно, какую политическую доктрину исповедуют ее слуги – кадровые чиновники. Тем более что с момента вступления на госслужбу исповедовать какую-либо доктрину они прекращают. Следить за этим – задача главного «наймыта», также рекрутированного на пятилетку, – Януковича».

«Успех его как главы государства напрямую зависит от умения подбирать кадры, - отмечает издание. - Кадры, которые сами решают все, а не те, за которые решать и думать приходится ему. Больше подобных кадров – выше шансы на успех».

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
Комментарии (0)
Войти через: