Согласно концепции долгосрочного экономического развития до 2020 года среднегодовой темп прироста ВВП должен увеличиться почти вдвое, промпроизводство прибавлять по 5% ежегодно, а производительность труда возрасти в два-пять раз. Реализации этих планов может помешать критическое несоответствие между растущей потребностью экономики в кадрах и отрицательной динамикой численности трудовых ресурсов, вызванной демографической "ямой" 1990-х годов.
В исследовании компании IBS и ГУ-ВШЭ "Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики" отмечается, что почти 50% руководителей из топ-1000 предприятий недооценивают влияние демографического провала на свой бизнес.
"Такая недооценка фактора демографии свидетельствует о том, что даже крупнейшие компании не мыслят стратегически, в масштабах всей страны", - считает заместитель гендиректора IBS Дмитрий Садков. По мнению доцента кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ Ольги Зеленовой, ответственность за устранение HR-барьеров лидеры бизнеса стараются переложить на государство.
Между тем руководители признались, что главными кадровыми проблемами, которые компаниям придется решать в ближайшее время, являются старение персонала и слабый приток "новой крови" (45,5%), а также недостаточный уровень квалификации (41%). Высокий уровень текучести персонала отметили 29,5% респондентов, а низкий уровень трудовой мотивации - 16%.
