Погода:
Киев сегодня
Киев
Донецк
Одесса
Львов
Харьков
Санкт-Петербург
Москва
Сегодня Завтра
НБУ
НБУ Межбанк Наличные
EUR
26.18
USD
23.49
RUB
0.37
EUR
39.04
USD
36.57
RUB
0.34
EUR
29.22
USD
26.07
RUB
0.46
Зарплата соответствует бюджетным показателям
Зарплата
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
0/5 (0 голосов)
Размер заработной платы на текущий год соответствует бюджетным показателям Закона Украины о Государственном бюджете на 2011 год, а минимальная зарплата, как и минимальная пенсия, абсолютно соответствуют показателям бюджета, а также показателям прожиточного минимума.

Об этом сказал народный депутат Украины от Партии регионов, заместитель председателя парламентского Комитета по вопросам социальной политики и труда Ярослав Сухой, комментируя нарекания представителей профсоюзов относительно размера минимальной зарплаты, сообщает «УНН».

«Поэтому все сетования на цифры абсолютно безосновательны», - подчеркнул депутат.

Комментируя размер минимальной зарплаты на следующий год, политик отметил, что все несогласованности или различные трактовки различных цифр является предметом переговоров между правительством и профессиональными союзами при заключении генерального соглашения.

«И совершенно нет необходимости выносить детали переговорного процесса на широкие массы - их нужно обсуждать именно во время переговоров. Профсоюзы считают по-одному, правительство считает по-другому, каждый настаивает на утверждении именно своих цифр», - убежден депутат.

«Прожиточный минимум - вообще расчетная величина, поэтому каждый год вокруг нее ведутся переговоры, но не каждый год подписывается генеральное соглашение», - подытожил Ярослав Сухой.

Как сообщал ForUm, прожиточный минимум на 2011 год согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год»

на одного человека в расчете на месяц составляет:

с 1 января 2011 года - 894,00 грн.

с 1 апреля 2011 года - 911,00 грн.

с 1 октября 2011 года - 934,00 грн.

с 1 декабря 2011 года - 953,00 грн.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
Комментарии (0)
Войти через: