Погода:
Киев сегодня
Киев
Донецк
Одесса
Львов
Харьков
Санкт-Петербург
Москва
Сегодня Завтра
НБУ
НБУ Межбанк Наличные
EUR
26.18
USD
23.49
RUB
0.37
EUR
39.04
USD
36.57
RUB
0.34
EUR
29.22
USD
26.07
RUB
0.46
Киев скрывает реальную задолженность по заработной плате
Королевская
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
0/5 (0 голосов)
Правительство почти вдвое занижает реальную задолженность по заработной плате в Украине.
Об этом заявила кандидат на пост Президента Наталия Королевская во время общения с жителями Херсона.

«По последним данным Госкомстата, на 1 марта работодатели задолжали своим работникам 998 миллионов гривен. Однако,по нашей информации, которую мы получили,формируя Социальный рейтинг регионов, ситуация намного хуже. Ориентировочно долг по заработной плате по всей Украине достигает 2 миллиардов гривен», - сказала она.

Королевская отметила, что в нынешней сложной экономической ситуации подобный стремительный рост задолженности по заработной плате не допустим. Это, по ее словам, может отразиться на уровне социальной защиты граждан.

«Если в стране растет задолженность по заработной плате-это напрямую влияет на наполнение бюджетов Пенсионного фонда и фондов соцстраха. А это значит, что если власть не начнет решать вопрос задолженности - может ухудшиться ситуация со своевременностью выплат пенсий, декретных и больничных, а также других страховых выплат», - отметила Королевская.

Кзлостным неплательщикам заработной платы необходимо применять все меры воздействия, втом числе привлекать к уголовной ответственности, как это предусмотрено ст. 175 Уголовного кодекса, считате она.

«Мы вместе с представителями общественности уже обратились в Генеральную прокуратуру с требованием вмешаться в ситуацию и принять меры прокурорского реагирования. Убеждена, что только совместными усилиями мы сможем отстоять законные права. У нас уже есть один положительный пример - мы добились сохранения выплат ветеранам войны к 5 мая», - резюмировала Королевская.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
Комментарии (0)
Войти через: