Об этом свидетельствуют результаты «Обзора заработных плат и компенсаций в Украине», который подготовила группа «Human Capital», один из подразделений «Эрнст энд Янг».

Как сообщили Лига в «Эрнст энд Янг», участники исследования (152 компании) предоставили данные за период с августа 2008 года по июль 2009 года. Наиболее широко представлены компании из FMCG сектора (22%), инвестиционно-банковского сектора (16%), а также из фармацевтической отрасли (18%). По структуре собственности, 72% участников исследования - компании со 100% иностранным капиталом, около 9% - компании с украинским капиталом и 19% - совместные предприятия.

Согласно исследованию, несмотря на то, что рост заработных плат произошел у 70% участников обзора, он не компенсировал потерю покупательной способности, вызванную инфляцией и девальвацией гривны. На следующий 2009/2010 год 45% компаний-участниц обзора запланировали рост заработных плат на уровне 15-16%.

«В этом году обзор впервые за многие годы показал отставание фактического роста заработных плат от планируемого уровня. При этом некоторые участники обзора не только не повышали заработные платы в 2009 году, но и были вынуждены в ряде случаев пересмотреть их в сторону снижения. Следует обратить внимание на тот факт, что фактические изменения заработных плат значительно отличались в зависимости от отрасли и от категории сотрудников», - отметила руководитель группы «Human Capital» в «Эрнст энд Янг» Ольга Горбановская.

В 2009 году на первый план среди приоритетов кадровой политики компаний вышло управление эффективностью, хотя компании отмечают, что мотивация и удержание по-прежнему остаются актуальными, так же как и обучение и развитие.

Данные Обзора-2009 показывают, что, определяя размер заработных плат в 2009 году, компании учитывали множественные факторы: 78% компаний-участниц руководствовались рыночными показателями. Возросло число компаний, которые проводили повышения заработных плат на общих основаниях. При этом около 66% компаний отметили, что проводили пересмотр заработных плат, ориентируясь на индивидуальные заслуги сотрудников.

Согласно данным Обзора-2009, средний бюджет на обучение персонала снизился на 46%, по сравнению с 2008 г. и составил порядка 542 долл США на одного сотрудника в год. В 2009 году значительно снизился процент компаний, предоставляющих займы своим сотрудникам. Около половины компаний, предоставляющих займы сотрудникам, в качестве основного критерия для возможности получения займа указывали стаж работы в компании.

По данным Обзора-2009, 77% компаний-участниц предоставляло медицинское страхование сотрудникам. Кроме того, компании несколько расширили программы медицинского страхования и стали более активно применять их для членов семей сотрудников.

Исследование проводится ежегодно в течение последних восьми лет, и в этом году его участниками стали 152 компании.