Кризис оказывает влияние на такие направления как розница, кредитование, нет массовых заказов на комплектацию персоналом вновь открывающихся офисов как в 2006-2008 годах – об этом в интервью Bankir.Ru рассказала генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. Однако наблюдаются и позитивные тенденции. «Банки из числа TOP-5 все активнее разворачивают подбор персонала, причем масштабный подбор как среднего, так и руководящего звена. Постоянно встречающиеся вакансии крупнейших банков - директоры по продажам, директоры по потребительским кредитам. Активно начался подбор специалистов по ипотеке – это 5% от всего притока вакансий».
По словам эксперта, в выигрыше оказались банки, противопоставившие массовым увольнениям сокращение зарплат – когда рынок оттолкнулся от дна, эти организации остались с сформированной обученной командой.
Как от мечает Долякова, сейчас стараются искать людей с опытом работы, но в одном банке - в цене стабильность и лояльность. «Нужны методологи разного уровня, то есть специалисты, способные регламентировать различные рабочие процессы. Нужны VIP-sales, sales по кредитным продуктам (Corporate Finance). Существует тенденция увеличения набора кредитных специалистов в банках».
