Банковская "оттепель", во время которой смягчались условия кредитования и в банки набирались новые сотрудники, закончилась похолоданием. Вместе с заморозкой выдачи крупных займов в банки вернулась и "оптимизация расходов на персонал" — в такую "обложку" заворачивают кадровики информацию о сокращении штата. Причин тому несколько. "Банки сворачивают розничный бизнес, где задействовано самое большое число персонала и переориентируются на корпоративный", — считает Павел Мельник, эксперт консалтинговой фирмы MPP Consultig. По мнению Виталия Шапрана, финансового аналитика агентства "Эксперт-Рейтинг", свою роль сыграло и то, что многие банки сменили акционеров. "Те приводят своих топ-менеджеров, а те — свою команду", — объясняет эксперт, пишет "Сегодня".
НЕ У ДЕЛ. В банках не отрицают факт сокращений. "Из-за переориентации на корпоративных клиентов не удел остаются специалисты в области розничного бизнеса: эксперты по обслуживанию клиентов и разработке розничных продуктов, кредитные менеджеры", — комментирует Оксана Волошина, директор по персоналу Банка", сокращение в банках не стало массовым. Эксперты рынка также отмечают, что число вакансий для банковских сотрудников уменьшилось. Так, по данным международного кадрового агентства hh.ua, количество вакансий от банков снизилось по сравнению с сентябрем практически на 30%. И, по прогнозу Виталия Шапрана, в ближайшее время эта тенденция будет набирать обороты. Но не стоит впадать в депрессию. Как показывают истории наших героев, переживших первую волну "оптимизации" в банках, нет худа без добра.
ИЗ БАНКОВСКОГО МАРКЕТОЛОГА В АВТОЛОГИСТЫ
Сегодня харьковчанка Татьяна М. с большим удовольствием занимается автологистикой — международной перевозкой грузов: ищет машины, следит за продвижением товара, полностью ведет документацию. А о работе в