Средний доход начальника отдела кадров вырос за год лишь на 4%, сообщил Superjob. В то же время зарплаты многих других специалистов из сферы HR демонстрировали более активный рост - менеджеры по подбору персонала прибавили 11,1%, психологи в HR-сфере – 7,7%, менеджеры по обучению – на 6,7%. С чем это связано?
Сначала отметим, что, как и в большинстве специальностей кадровой сферы, среди претендентов на эту должность лидируют женщины (86% от совокупности кандидатов). В основном среди соискателей – специалисты среднего возраста: 36% - от 30 до 39 лет, 38% - от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 91% начальников.
Основной причиной минимально роста дохода является снижение потребности бизнеса в таких специалистах. Если в 2010 году вакансий для руководителей отдела персонала было в 1,3 раза больше, чем вакансий для начальников отдела кадров, то в 2012 году зафиксирован еще больший разрыв - в 2,2 раза. Средние и небольшие компании все чаще отдают предпочтение HR-универсалам, способным не только вести кадровое делопроизводство, но и самостоятельно закрывать постоянно появляющиеся вакансии, составлять программу обучения сотрудников, продумывать систему KPI. При такой организации труда в HR-подразделении должность начальника отдела кадров зачастую просто отсутствует, поскольку его функции выполняет руководитель отдела персонала или HR-generalist. Что касается крупных компаний, то в приоритете у них вопросы обучения и мотивации персонала, что подтверждает рост зарплат менеджеров по обучению и специалистов по льготам и компенсациям.
Начальник отдела кадров осуществляет аудит, методическое руководство и контроль деятельности вверенного подразделения компании. В его обязанности входит ведение кадрового делопроизводства, оформление личных дел, заполнение трудовых книжек, составление трудовых договоров и регламентирующих документов. Начальник отдела кадров участвует в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства, контролирует исполнение трудового законодательства, взаимодействует с проверяющими органами и фондами. Его компетенции также включают учет рабочего времени, формирование фонда оплаты труда, оптимизацию кадрового администрирования. Начальник отдела кадров оказывает консультационные услуги работникам компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.
Средняя зарплата начальников отделов кадров в Москве составляет 52 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 40 000. В Омске и Уфе средние зарплатные предложения для соискателей достигают 25 000 и 23 000 рублей соответственно.
Кандидаты, желающие устроиться на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее образование и опыт работы менеджером по персоналу или инспектором отдела кадров не менее года. Помимо этого они должны знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, владеть компьютером. Стартовый оклад специалистов в столице составляет от 35 000 до 42 000 рублей, в Петербурге – от 27 000 до 33 000, в Омске – от 17 000 до 20 000, в Уфе – от 16 000 до 20 000 рублей.
Несколько выше доход предлагают начальникам отделов кадров с опытом работы от 1 года. Они должны иметь навыки взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. В столице их зарплата достигает 47 000 рублей, в Петербурге – 37 000, в Омске и Уфе – 23 000 рублей.
В следующий зарплатный диапазон входят кандидаты со стажем работы в должности начальника отдела кадров более 3 лет. Работодатели хотят видеть специалистов, имеющих навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Доход соответствующих указанным требованиям соискателей в Москве может достигать 60 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 47 000, в Омске – 30 000, в Уфе – 27 000 рублей.
Максимальную сумму получают соискатели с опытом руководства отделом кадров в крупных компаниях или организациях с разветвленной региональной сетью. Высокий заработок начальникам отелов кадров предлагают и вновь создаваемые предприятия. Работодатели отдают предпочтение специалистам, имеющим успешный опыт постановки кадрового делопроизводства "с нуля". Наиболее высокие зарплатные предложения для начальников отделов кадров в Москве составляют 100 000 рублей, в Петербурге – 80 000, в Омске – 48 000, в Уфе – 45 000 рублей.
