Летом многие привыкли отправляться в отпуск: у детей каникулы, на курортах разгар сезона, и можно уехать отдыхать всей семьей. Однако в этом году 21% желающих уйти в отпуск руководство не отпустило.

Почти половина респондентов (45%) определяют даты отпуска сами, но только после того, как согласуют это с вышестоящими сотрудниками. Есть и такие (19%), кто и вовсе не может выбирать время отпуска. Это происходит в тех компаниях, где начальство само распределяет даты. Однако лишь каждому десятому эта практика неудобна, показал интернет-опрос портала "Работа@Mail.Ru".

59% зачастую отказываются от запланированного отпуска по вине работодателя. Но не всем выплачивают за это компенсацию. Только 39% отметили, что их начальство покрыло все расходы, которые они понесли, отказавшись от поездки в последний момент.

Большинство опрошенных (61%) готовы отказаться от отпуска, если руководство попросит их об этом. Причины бывают разные. Кто-то (42%) переживает за свою работу и осознает, насколько серьезны срочные дела. А кто-то (19%) боится попасть в немилость работодателю.

Руководство чаще всего объясняет отказ в отпуске тем, что у работника слишком много важных и срочных дел (45%). Реже - тем, что слишком много желающих уйти в отпуск летом (27%).

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права не пустить сотрудника в отпуск (ст. 170). В исключительных случаях, когда отпуск может неблагоприятно отразиться на работе компании, начальство имеет право раздробить отпуск сотрудника и перенести половину на следующий год, но только с его согласия. В таком случае сотруднику обязаны предоставить минимум 14 дней отпуска в текущем году.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ).