Как пишут СМИ, на днях Министерство соцполитики представит госпрограмму по обеспечению гендерного равенства, рассчитанную до 2016 года. Об этом говорится в сообщении пресс-службы министерства.
Как сказано в сообщении, основными положениями программы станет равная оплата труда мужчинам и женщинам, а также в перспективе половина топ-менеджеров должна быть прекрасного пола. Правда на первом этапе эта цифра составляет только 30%, однако уже до 2016 года на законодательном уровне будут введены квоты на руководящие поста. В виде "компенсации" мужчины получат право на 2-недельный отпуск при рождении ребенка. В ведомстве напоминают, что на сегодняшний день среди руководителей крупных предприятий на одну женщину приходится 7 мужчин, по средним фирмам соотношение 1:5, в мелком бизнесе - 1:3 в пользу сильного пола. Даже среди народных депутатов всего 8% женщин, или одна на 11 мужчин, в Кабмине - одна на семь. Однако Федерация работодателей против квот. По словам заместителя председателя главы ФРУ Вячеслава Быковца, работодатель, прежде всего, смотрит не на пол, а на профессиональные качества сотрудника. В то же время, по экспертов, женщины сами при поиске места запрашивают зарплату на 15-20% меньше, чем мужчины, претендующие на ту же должность. То есть изначально они сами ставят себя в невыгодное положение.
