Погода:
Киев сегодня
Киев
Донецк
Одесса
Львов
Харьков
Санкт-Петербург
Москва
Сегодня Завтра
НБУ
НБУ Межбанк Наличные
EUR
26.18
USD
23.49
RUB
0.37
EUR
39.04
USD
36.57
RUB
0.34
EUR
29.22
USD
26.07
RUB
0.46
ГПУ открывает уголовные дела из-за невыплаты зарплат
медведько
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
0/5 (0 голосов)
С начала года прокурорами возбуждено 555 уголовных дел по фактам преднамеренной невыплаты заработной платы, 183 из которых направлены в суд.

Об этом сегодня заявил Генеральный прокурор Украины Александр Медведько.

По его словам, благодаря прокурорскому реагированию выплачено почти 300 млн. грн. долга по зарплате. Также прокурорами заявлено к судам свыше 5 тыс. заявлений и исков на более чем 12 млн. грн., из которых уже удовлетворено на 5 млн. грн.

Медведько отметил, что работа контролирующих органов, в частности Государственного департамента надзора по соблюдению законодательства о труде, является малоэффективной.

«Механизм государственного контроля остается еще малоэффективным. Приведу пример, в прошлом году территориальными инспекциями внесено почти 20 тыс. представлений к привлечению виновных к дисциплинарной ответственности, а удовлетворено всего 3 тыс.», - сказал он.

Медведько подчеркнул, что из-за низкого качества подготовленных инспекциями материалов, из 30 тыс. протоколов об административном правонарушении в сфере оплаты труда лишь 19 тыс. должностных лиц привлечены к ответственности. «То есть 11 тыс. пролетели мимо», - прибавил он.

Впрочем Медведько сомневается, что эту проблему можно решить лишь уголовными делами.

«Хочу отметить, что проблему задолженности по зарплате возбуждениями уголовных дел, административными внедрениями, внесением предписаний представлений, не решить. Даже учитывая существенное усиление административной и криминальной ответственности в феврале текущего года. А потому отмечаю, что нам нужны взаимодействия, слаженность, координированность усилий всех звеньев исполнительной власти», - цитирует его слова proUA.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Текущий рейтинг
Комментарии (0)
Войти через: