Сбербанк РФ ожидает при оптимистичном сценарии уровень чистой прибыли в 2009 году по МСФО "вокруг нуля", сообщил в ходе брифинга заместитель председателя Сбербанка Антон Карамзин. Он пояснил, что такие результаты банк покажет, если уровень резервов банка составит 8,5-9%.
При этом, прогнозируя результаты деятельности банка в 2010 году, А.Карамзин сказал, что банк надеется на позитивный результат. Получить чистую прибыль банку, по его мнению, поможет рост операционных доходов, который компенсирует необходимость формирования резервов на указанных уровнях.
Напомним, по итогам 2008 года чистая прибыль группы Сбербанка России по МСФО составила 97,7 млрд рублей, что на 8,3% меньше, чем за 2007 год, сообщала кредитная организация. Одним из основных факторов, оказавших влияние на снижение прибыли группы в 2008 году, банк называл увеличение в 5,5 раза отчислений в резерв под обесценение кредитного портфеля по сравнению с 2007 годом.
Главной банковской проблемой на текущий момент считается просрочка по кредитам. Обеспокоенность уровнем просроченной задолженности высказывал ранее и глава Сбербанка Герман Греф. На 1 апреля по своему банку он оценивал ее в 2,7-2,8% - ниже, чем по банковскому сектору в целом, но высказывал мнение, что в целом по банкам страны тенденция роста просрочки сохраниться в ближайшее время.
Всепожирающие резервы
Теперь банковская система в усиленном порядке готовится к возможным неприятностям, в том числе и со стороны заемщиков. По всей видимости, не избежал этой участи и Сбербанк. Уровень резервов банка к концу 2009 года может вырасти до 9-10%, сообщил А.Карамзин.
"Уровень резервов на начало года составлял 4%, сейчас - 6%, а до конца этого года вырастет до 9-10%", - сказал он. А.Карамзин также уточнил, что текущий объем резервов больше отражает ожидания, а не то, как они реализуются. В следующем году Сбербанк ожидает роста доли до 20%.
Что же касается доли кредитов в активах банка, то она в последнее время снижается и сейчас составляет до 80%. Остальные 20% приходятся на ликвидные активы, включая ценные бумаги, наличные средства и прочее, добавил он.
Не прибыль, так опционы
Несмотря на не слишком приятные моменты в жизни Сбербанка интересы самых ценных сотрудников этой кредитной организации не очень пострадают. Руководство Сбербанка разработало опционную программу для 200-350 менеджеров, сообщил Антон Карамзин.
"Программа долгосрочного вознаграждения для топ-менеджмента готова. Хотим ее представить на одном из ближайших наблюдательных советов", - сказал он. По его мнению, "сам факт наличия такой мотивации очень важен для создания полезной стоимости".
По словам А.Карамзина, предложения наблюдательному совету по программе долгосрочных вознаграждений включают три опции: фантомные акции, акции с ограничением, опцион. Какой именно вариант будет выбран, еще не решено. Однако, отметил А.Карамзин, "нельзя исключать все три опции".
"Фантомные акции" предусматривают возможность получить денежное вознаграждение, определяемое путем умножения количества "фантомных акций", закрепленных за сотрудником, на показатель прироста биржевой стоимости ценных бумаг банка за определенный период.
В число топ-менеджеров, которые смогут участвовать в опционной программе, входят члены правления, дирекция центрального аппарата, председатели и заместители 17 территориальных банков. Зампред Сбербанка отказался уточнить, какой объем средств предполагается направить на программу вознаграждений топ-менеджмента.
